A la hora de regular la relación entre los trabajadores y la empresa, existen diversas fuentes del derecho laboral y leyes que establecen cómo debe ser dicha relación.
En Audilex te explicamos qué dice La Ley de Procedimiento Laboral al respecto y cuáles son las fuentes del Derecho Laboral.
MARCO LEGISLATIVO DE UNA EMPRESA: LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
En toda empresa, los contratos laborales, la jornada laboral, la Seguridad Social y las vacaciones, entre otros, se encuentran regulados por un marco legal. En este contexto, la Ley de Procedimiento Laboral establece las condiciones de procedimientos entre el empleado y el empleador. La Ley del Procedimiento Laboral se rige a partir del Real Decreto Legislativo 2/1995.
Esta ley se encuentra derogada desde el año 2011, a favor de la Ley de Jurisdicción Social, que recoge parte del contenido de la Ley del Procedimiento Laboral. Dicha ley conserva la estructura, numeración y buena parte del articulado de la ley ya derogada, e introduce nuevas e importantes modificaciones.
QUE ES EL DERECHO LABORAL
Cuando se utiliza el término de derecho laboral, hace referencia a la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones en el ámbito laboral, es decir, el derecho laboral incluye una serie de reglas jurídicas que establecen y garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes en un vínculo de trabajo.
En pocas palabras, consiste en un sistema de normas que define y regula los distintos tipos de trabajo y las relaciones laborales que surgen a partir de ellas.
CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral incluye una jerarquía que se debe seguir dentro de las fuentes del derecho del trabajo, y que son las siguientes:
- Normativa comunitaria. Dentro del derecho laboral encontraremos la normativa comunitaria, que se divide en el derecho originario y el derivado.El derecho derivado es el conjunto de normas compuesto por los tratados constitutivos de la Unión Europea, incluidos sus protocolos, declaraciones y anexos, y por aquellas normativas que los han modificado. El derecho derivado refiere a las normas que surgen de los órganos decisorios creados mediante el derecho originario.
- Constitución Española. Es el rango normativo máximo. En el ámbito laboral, los principales temas que aborda son: la jornada de trabajo, los descansos, las vacaciones, la Seguridad Social, el derecho al salario mínimo, seguridad e higiene en el lugar de trabajo, la indemnización, el derecho a negociar colectivamente o a la sindicación.
- Normativa internacional. Los tratados internacionales son una importante fuente en referencia a la regulación de los derechos laborales. La fuente principal de estos tratados es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La información recogida da garantías de que los trabajadores tienen unos derechos mínimos en el momento de asumir un cargo y unas responsabilidades laborales.
- Leyes y el reglamento. Existe una serie de leyes ordinarias, orgánicas, derecho legislativo y decretos ley de convenios colectivos que deben respetarse.
- Convenios colectivos. Se basan en un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa como resultado de una negociación colectiva.
- Costumbre laboral. Sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, a menos que cuenten con una recepción o remisión expresa.
Como podemos observar, los procedimientos laborales se rigen dentro de un marco legislativo preciso, con muchos detalles a tener en cuenta. En este sentido, contar con el asesoramiento de profesionales especializados en el sector puede ser de gran ayuda para las empresas.
En Audilex brindamos asesoría laboral y trabajamos para nuestros clientes con un software específico y actualizado, el cual incorpora la legislación vigente y las modificaciones sociales de último momento.
Gracias a su uso, podemos realizar la documentación y la tramitación de todo tipo de relación laboral. De igual manera, elaboramos contratos de trabajo que incluyen las condiciones y retribuciones acordadas entre las partes.
